¿Sabías que en Chile las mujeres trabajadoras pueden optar a un beneficio que aumenta sus ingresos mensuales? Todo lo que debes saber sobre el bono al trabajo de la mujer aquí.
¿Qué es el bono al trabajo de la mujer?
Es un aporte en dinero que entrega el estado a las mujeres trabajadoras de Chile.
Este bono es también un aporte en dinero que reciben los empleadores (las empresas) que contratan mujeres.
Objetivo del bono al trabajo de la mujer
Como vimos en el punto anterior, el bono al trabajo de la mujer lo reciben las mujeres trabajadoras y también las empresas que contratan mujeres, pero ¿Cuál es el objetivo de este beneficio?
El objetivo es en primer lugar que las mujeres trabajadoras puedan incrementar su sueldo y además incentivar a las empresas a que contraten mujeres.
Requisitos bono trabajo de la mujer
Al principio del artículo vimos que este bono podía ser entregado tanto a la mujer trabajadora como a la empresa que contrata trabajadoras, pero ¿Cuáles son los requisitos para cada uno? Los revisamos.
Requisitos mujer trabajadora
El primer requisito es (lógicamente), ser mujer. Este bono es solo para las mujeres.
El segundo requisito es tener entre 24 y 59 años. Mujeres que estén fuera de este rango no podrán acceder al bono.
¿Por qué se decidió este rango? Porque se entiende que las mujeres menores de 24 deben estar estudiando y las mayores de 59 jubiladas.
El tercer requisito es estar registrada en el Registro Social de Hogares. ¿Por qué? Porque el Registro Social de Hogares tiene la información socioeconómica de las personas y es la única forma que tiene el Estado de saber si entras en el grupo para recibir este beneficio.
El cuarto requisito es pertenecer al 40% de las familias más vulnerables de Chile. Este dato se calcula en base a la información que está en el Registro Social de Hogares.
El quinto requisito es que no ganes más de $488.217 mensuales (sueldo bruto) o que la suma de todos tus sueldos del año anterior a obtener el beneficio no sumen más de $5.699.581.
El sexto y último requisito es ser trabajadora dependiente (contratada por una empresa) o trabajadora independiente (que emite boletas de honorarios). Sobre este punto, no puedes ser una trabajadora del sistema público. ¿Por qué no? Porque el sistema público tiene sus propios beneficios.
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Requisitos empresa
Si eres dueña de una empresa y quieres postular a este bono, el primer requisito es tener entre 24 y 59 años.
El segundo requisito es que tú como dueña, pertenezcas al 40% más vulnerable de Chile, según la información registrada en el Registro Social de Hogares.
El tercer requisito es que tu sueldo como dueña sea menor a $383.391.
El cuarto y último requisito es que como empleador hayas contratado a una mujer y que esa mujer trabajadora haya pedido este bono. El empleador no puede recibir el beneficio si la mujer no lo ha pedido.
¿Cuál es el monto del bono para la mujer trabajadora?
Esta es quizás la parte más difícil de entender de todo el artículo, así que iremos paso por paso explicando todo.
Lo primero que debes saber es que este bono se puede pagar anualmente (una vez al año) o mensualmente. La trabajadora es quien decide cómo se paga, pero ¡atenta! la elección dependerá también del monto que se recibirá. Lo explicamos.
Monto del bono anual
Si elegiste el pago anual, el sistema calculará el monto del bono sumando todos los sueldos brutos que tuviste en 2019 y en base a esa suma sacará el cálculo.
Tramo 1: Si todos tus sueldos brutos del año anterior dieron una suma igual o menor a $2.044.752, entonces el bono se calculará con el 20% de esa suma total.
Imaginemos que el año antes de pedir el bono solo trabajaste 5 meses y te pagaron el sueldo mínimo ($320.500). Eso significaría que la suma de esos 5 sueldos es de $1.602.500. ¿Cuánto sería el monto de tu bono al trabajo de la mujer? El 20% de $1.602.500, es decir $320.500 (eso es lo que recibirías).
Tramo 2: si la suma de tus sueldos brutos del año anterior dieron una suma superior a $2.044.752 pero inferior a $2.555.940, entonces el bono se calcula en base al 20% del primer valor, es decir el 20% de $2.044.752.
¿Cuánto sería el bono en este segundo tramo? En este segundo tramo el bono sería de $408.950.
Tramo 3: este es el más difícil de calcular, pero tranquilos que aquí lo explicaremos bien. Si la suma de tus sueldos brutos del año anterior dieron una suma superior a $2.555.940 y menor a $4.600.692, entonces debes hacer lo siguiente:
- Sumar tus rentas anuales.
- Al monto de tus rentas anuales (el resultado anterior) debes restarle $2.555.940.
- Calcular el 20% de ese resultado (total de tus rentas anuales menos $2.555.940).
- Por último restarle a $408.950 el resultado anterior.
¿Suena un poco complicado cierto? Veamos un ejemplo para que se entienda.
Imaginemos que durante el año anterior a cobrar el bono trabajé los 12 meses por el sueldo mínimo. ¿Qué es entonces lo primero que debo hacer? Multiplicar $320.500 (sueldo mínimo) por 12. Eso me da un resultado de $3.846.000, es decir que pertenezco a este tercer tramo.
El segundo paso será restarle al resultado anterior la suma de $2.555.940. En este caso sería restar $3.846.000 – $2.555.940. El resultado es $1.290.060.
El tercer paso es calcular el 20% del resultado anterior, es decir el 20% de $1.290.060. ¿Cuál es el resultado? $258.012.
Llegamos al último paso. Al monto $408.950 debemos restar el resultado anterior, es decir los $258.012. ¿Cuál es el resultado? $150.938. Este monto es lo que recibirás como bono al trabajo de la mujer.
Sabemos que es difícil, pero lamentablemente el bono tiene una fórmula distinta para cada mujer y depende del sueldo de cada una.
Monto del bono mensual
Si decidiste recibir el bono mensual, el monto se calcula igual que en el punto anterior, pero el pago es distinto.
Hasta antes de agosto del año en que te corresponde se te pagará un 75% del bono dividido mes a mes y en agosto se te pagará el 25% restante.
¿Cuál es el monto del bono para el empleador?
Para el empleador el monto se calculará siempre en base al monto que recibe la mujer trabajadora. Para el empleador, corresponde un 33% del monto que recibe la mujer.
Si la mujer está en el segundo tramo y le corresponde un monto anual de $408.950, entonces el empleador recibirá un 33% de ese monto, es decir $134.953.
El 33% que recibe el empleador no se resta del bono de la mujer, es un monto aparte que entrega el estado.
¿Cuánto dura este beneficio?
Para las mujeres trabajadoras este bono dura un máximo de 4 años y no se puede extender más de ese tiempo.
Para las empresas que postulen a este bono, la duración máxima es de 24 meses, es decir 2 años.
¿Cuándo se paga el bono al trabajo de la mujer?
Nuevamente debemos hacer una diferencia entre las mujeres que reciben el bono y los empleadores que lo reciben. Lo revisamos.
Pago de bono para mujeres
El pago se puede pagar de forma anual o mensual, la mujer beneficiada es quien decide.
- Pago anual: se paga una vez al año en el mes de agosto.
- Pago mensual: el 75% del bono se paga mes a mes y el 25% restante se paga en el mes de agosto (en la misma fecha del pago anual).
Un punto importante a considerar, es que si elegiste el pago mensual, se comenzará a pagar 3 meses después de que postulaste al beneficio. Si postulé en enero, el primer pago lo recibiré en abril de ese año.
Pago de bono para empleador
El pago para el empleador que postula a este beneficio es siempre mensual. Es decir se pagará todos los meses durante 2 años.
¿Cómo se paga al bono trabajo de la mujer?
El bono al trabajo de la mujer, tanto para la mujer trabajadora como para el empleador, se puede pagar a través de un depósito o en efectivo:
- Depósito: para esto el beneficiario debe tener una cuenta RUT vigente y entregar los datos de la cuenta a la hora de pedir el bono.
- Efectivo: para esto el beneficiario debe acercarse con su cédula de identidad a una sucursal de Banco Estado o ServiEstado en la fecha que corresponda al pago.
¿Cómo saber si soy beneficiaria del bono?
Para saber si eres beneficiaria del bono al trabajo de la mujer debes ingresar al sitio oficial del SENCE, ingresar tu RUT y tu año de nacimiento.
Una vez ingresado los datos verás un mensaje que indica si tienes montos por cobrar o si no los tienes.
Ojo, si no has postulado, el mensaje siempre será negativo (que no tienes montos). Recuerda que este no es un bono automático, debes postular para recibirlo.
Revisa aquí si eres beneficiaria
Postular al bono trabajo de la mujer
Llegamos al último punto de este artículo: ¿Cómo postular al bono? Te enseñamos paso a paso aquí.
- Paso 1: ingresar al sitio oficial de SENCE en el siguiente link.
Postular al bono al trabajo de la mujer
- Paso 2: verás un mensaje sobre el Bono al Trabajo de la Mujer y un botón que dice Ingresar. Presiona ese botón.
- Paso 3: en la nueva ventana deberás presionar el botón grande que dice “Clave Única”.
- Paso 4: en la nueva ventana deberás ingresar al sistema con tu RUT y tu clave única.
- Paso 5: en la siguiente ventana deberás ingresar tu correo electrónico y tu número de celular.
- Paso 6: ahora deberás elegir si quieres entrar como mujer trabajadora o como empleador.
- Paso 7: En la siguiente página deberás seleccionar el botón izquierdo, el que dice “postular”.
- Paso 8: Ahora verás una páginas similar a la imagen de abajo en la que deberás llenar todos tus datos (de trabajadora o empleador). Ahí debes incluir también la forma de pago (retiro en efectivo o depósito en cuenta RUT).
- Paso 9: Por último deberás presionar el botón postular que se encuentra abajo de la página y ¡listo! Tu solicitud estará ingresada y solo bastará esperar para que te avisen si fue aceptada.
El trámite es bastante rápido y en menos de una semana deberías tener una respuesta.